17
الأحد, كانون1

مذكرة تفاهم لإنشاء فرع انتاجي جديد في البادية الشمالية - صور

الصناعة والطاقة
حجم الخط

رؤيا نيوز - وقع وزير العمل علي ظاهر الغزاوي في مبنى وزارة العمل اليوم 

مذكرة تفاهم انشاء فرع انتاجي جديد في محافظة المفرق /لواء البادية الشمالية/ بلدية الصالحية ونايفة مع شركة الدرع القوي للتجهيزات والخدمات المتخصصة ويمثلها المدير العام اشرف زكي بارومة , وبلدية صالحة ونايفة يمثلها رئيس البلدية المهندس ناجح الشرفات, وبتمويل من صندوق التشغيل والتدريب والتعليم المهني والتقني , بهدف تدريب وتشغيل تدريب وتشغيل (300) عامل وعاملة من ابناء المنطقة.
وقال وزير العمل علي ظاهر الغزاوي ان هذه المذكرة تأتي في إطار سعي الوزارة لخلق واستحداث فرص عمل جديدة للأهالي هناك، وزيادة حجم الاستثمارات في المحافظات والمناطق النائية، والحد من معدلات الفقر والبطالة، وزيادة أعداد الفروع الإنتاجية في مجال الأنسجة والمحيكات، وفتح جسور التعاون مع كافة المستثمرين والمصانع المركزية .
واشار الغزاوي الى ان أفضل الحلول لمشكلة البطالة في المناطق والاطراف التي تعلو فيها نسبة الفقر والبطالة يتجسد من خلال افتتاح مصانع واستثمارات جديدة في هذه المناطق وافتتاح فروع للاستثمارات هناك، مشيرا الى ان الوزارة تحاول معالجة الاختلالات الحاصلة في توزيع مكتسبات التنمية على مدن ومحافظات وألوية المملكة، لتركز الاستثمارات في مناطق العاصمة والمدن الرئيسة في المملكة.
وبين وزير العمل الى ان الحكومة ومن خلال البرنامج الوطني للتمكين والتشغيل خصصت مبلغ 100 مليون دينار للبرنامج ,وسيتم تقديم دعم رواتب العدد المتفق عليه من العمال الأردنيين والبالغ (300) عامل/ عاملة بنسبة (50%) من الحد الأدنى للأجور لمدة (12) شهر من تاريخ التحاق العامل بالتدريب والعمل لدى الشركة, وتقديم مبلغ (25) خمسة وعشرين دينارا بدل مواصلات لمدة (12) شهر من تاريخ التحاق العامل بالتدريب ومبلغ (25) خمسة وعشرين دينارا بدل اشتراك في الضمان الاجتماعي لمدة عام من تاريخ التحاق العامل/ العاملة بالتدريب والعمل لدى الشركة.
وتنص مذكرة التفاهم على التزام وزارة العمل بتقديم المبنى ( الهنجر ) الواقع في بلدية الصالحية ونايفة للشركة ، الذي تم بناءة من قبل صندوق التشغيل والتدريب على قطعة الارض المملوكة للبلدية وبمساحة (3000 م2), فيما تلتزم الشركة , بدفع الأجور المستحقة للعاملين/ العاملات الملتحقين/ الملتحقات بالتدريب والعمل في المصنع وفقا لأحكام قانون العمل الأردني,إشراك العاملين /العاملات بالضمان الاجتماعي ودفع النسب المترتبة عليهم وفقا للقانون, تأمين وسائل المواصلات للعاملين / العاملات من مركز العمل إلى مناطق التجمعات السكانية وبالعكس يوميا, وتأمين الرعاية الصحية للعاملين / العاملات خلال فترتي التدريب والتشغيل وذلك حسب الأنظمة والتعليمات المعمول بها لدى الشركة .
كما تلتزم الشركة باستمرار تشغيل العاملين/ العاملات والذين ساهم المشروع بكلفة تدريبهم وتشغيلهم بعد انتهاء مدة التدريب والبالغة (12) شهرا، وذلك لمدة لا تقل عن خمسة أعوام بموجب عقد عمل موقع بين الشركة والعاملين/العاملات.

 

أضف تعليق